Конституционный суд РФ: при увольнении должны оплатить неиспользованный отгул за работу в выходные или праздники.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни по желанию сотрудника вместо повышенных сумм ему могут предоставить другой неоплачиваемый день отдыха, оплатив при этом отработанный день в одинарном размере.
Конституционным судом РФ рассмотрен вопрос о том, как должны компенсировать такие отгулы, если работник не успел их использовать до увольнения, поскольку закон не предусматривает замену указанных дней на выплату. Конкретная дата предоставления отгула зависит от усмотрения работодателя. При этом ТК РФ не определяет период, в течение которого берется отгул. В итоге из-за бездействия работодателя или самого сотрудника день отдыха может остаться неиспользованным вплоть до увольнения и просто "сгорать", т. к. компенсировать его деньгами не обязаны.
КС РФ счел недопустимым, что в такой ситуации работник не получает никакой адекватной компенсации. Более того, он находится в неравном положении по сравнению с теми сотрудниками, которые сразу предпочли повышенную оплату вместо отгула.
С учетом этого работнику в описанной ситуации обязаны заменять неиспользованный отгул повышенной оплатой. Она рассчитывается по общим правилам с вычетом из нее уже полученной одинарной выплаты за работу в выходной или праздничный день. Именно в таком понимании оспариваемые положения конституционны.
Законодатель должен принять необходимые поправки, чтобы исключить иную трактовку норм.

Ежемесячная выплата по уходу за детьми-инвалидами будет выплачиваться родителям, работающим на условиях неполного рабочего времени.

В настоящее время ежемесячную выплату по уходу за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы в размере 10
тыс. руб. получают только неработающие родители и опекуны,
осуществляющие такой уход.
С 1 января 2024 года ежемесячная выплата в размере 10 тыс.
руб. будет предоставляться не только неработающим, но и
частично занятым родителям или опекунам, осуществляющим уход
(тем кто работает на условиях неполного рабочего времени, в том
числе на указанных условиях дистанционно или на дому).

Увеличены штрафы за нарушение обязательств по коллективному договору в части охраны труда
Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ
Принят закон о внесении изменений в ст. 5.31 КоАП РФ. В настоящее время данной нормой установлена ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению в виде предупреждения или административного штрафа в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.
Статью дополнили новой частью, предусматривающей усиление в двукратном размере административной ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению в части охраны труда работников, занятых на вредных или опасных работах, в том числе на подземных работах: за нарушение будет установлена ответственность в виде предупреждения или штрафа от 6 тысяч до 10 тысяч руб.
Закон вступает в силу с 08.12.2023.

Замена части отпуска денежной компенсацией – право, а не обязанность работодателя

Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1
В Роструде пояснили, что выплатить денежную компенсацию взамен части отпуска работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику.

Студентов педколледжей принять на работу в детсад и начальную школу можно со справкой
Приказ Минпросвещения России от 16.10.2023 N 771 (зарег. в Минюсте 15.11.2023)
Летом этого года благодаря поправкам в Закон об образовании студенты колледжей, которые учатся на последнем курсе по специальностям укрупненной группы "Образование и педагогические науки" и успешно прошли промежуточные аттестации, получили допуск к педагогической деятельности по программам дошкольного образования и начального общего образования.
Минпросвещения по согласованию с Минтрудом утвердило Порядок допуска совершеннолетних лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, к занятию педагогической деятельностью в сфере дошкольного и начального общего образования.
Чтобы работать в детском саду или начальной школе, студент должен предоставить работодателю стандартный пакет документов, за исключением документа об образовании и о квалификации. Его заменят справка о периоде обучения и характеристика с места учебы.
Далее - собеседование для оценки подготовленности обучающегося к педагогической работе. Если по результатам собеседования работодатель принимает решение о допуске студента к педагогической деятельности, заключается трудовой договор.
Документ вступает в силу 01.09.2024 и действует до 01.09.2030.

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в рабочие дни по графику работника
Письмо СФР от 09.11.2023 N 19-02/124022л
С 01.09.2023 вступили в силу поправки в ст. 262 ТК РФ. Теперь данная норма допускает возможность однократного в течение календарного года использования родителями (опекунами, попечителями), ухаживающими за детьми-инвалидами, до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Для реализации указанных изменений разработаны Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714.
В СФР пояснили, что дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
Так как положениями статьи 262 ТК РФ предусматривается однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, то при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.

Зарплата ниже МРОТ
станет поводом для внеплановой проверки

Проект приказа Минтруда РФ (подготовлен 10.11.2023)
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства планируют дополнить новыми позициями:
- выявление признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период;
- отсутствие кадровых изменений при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50%.
Проект ведомственного акта, которым вносятся изменения в перечень индикаторов риска, учитываемых при принятии решений о проведении проверок соблюдения ТК РФ, подготовлен Минтрудом. Общественное обсуждение проекта должно завершиться 24.11.2023.
Напомним, что индикаторы риска используются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного (надзорного) мероприятия. В 2022-2024 году действует запрет на проведение трудовой инспекцией любых внеплановых контрольных мероприятий IT-работодателей, включенных в реестр аккредитованных организаций. В отношении иных работодателей в 2023 году внеплановые проверки проводятся по поручению Президента РФ, Председателя Правительства РФ (его заместителя), по требованию прокурора, а также при непосредственной угрозе (фактам) причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при выявлении индикаторов риска, а также в рамках контроля исполнения предписания по устранению ранее выявленных по таким проверкам нарушений. Кроме того, проверка может проводиться по решению руководителя (замруководителя) Роструда или территориальных органов в случае поступления от работников массовых обращений (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) о невыплате зарплаты свыше одного месяца при условии согласования с прокуратурой.

Должности, занятые по совмещению, являются вакантными и должны предлагаться работникам в случае сокращения численности или штата
Определение Четвертого КСОЮ от 24.08.2023 N 8Г-15079/2023
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у него в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение такой обязанности в случае спора влечет признание увольнения незаконным.
Гражданку уволили связи с сокращением штата. Суды первой и апелляционной инстанции отклонили ее доводы относительно наличия вакантных должностей, посчитав, что должности, по которым оформлено совмещение, не являются вакантными (сославшись при этом на нормы ТК РФ о совместительстве).
Кассационный суд с такой позицией не согласился, дело направил на новое рассмотрение, пояснив, что должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам.
Аналогичный вывод можно встретить и в других судебных решениях. Смотрите, например, определения Второго КСОЮ от 16.09.2021 N 8Г-21358/2021, Пермского краевого суда от 31.01.2018 N 33-1032/2018, Иркутского облсуда от 19.10.2017 N 33-9608/2017.

Если работник и работодатель не могут согласовать
разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск
полной продолжительности

Письмо Минтруда РФ от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853
В Минтруде пояснили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности.

Новый повод для внеплановой проверки в рамках контроля за обработкой персональных данных
Приказ Минцифры России от 17.08.2023 N 720 (зарег. в Минюсте 07.11.2023)
С 18 ноября Роскомнадзор получит новое основание для проведения внеплановых проверок (документарных, выездных или инспекционных визитов) операторов персональных данных. Такая проверка в текущем году может быть проведена несмотря на мораторий, но по согласованию с прокуратурой.
Это основание - не менее трех несоответствий между сведениями, которые размещены на сайте оператора, и сведениями, которые оператор ранее включил:
- в уведомление о своем намерении начать обработку персональных данных,
- в уведомление о своем намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных.
Выявить такое несоответствие Роскомнадзор может в ходе проверочных мероприятий без взаимодействия с оператором, они не подчиняются требованиям Закона о госконтроле и проводятся ведомством по собственному усмотрению.
Напомним, что в уведомлениях отражаются, в том числе, категории персональных данных, категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются, правовое основание обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, способы обработки персональных данных. Если изменились эти, ранее представленные в уведомлениях, сведения, то оператор обязан уведомить об этом Роскомнадзор не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли такие изменения.