НОВОСТИ
Борьба с зарплатным неравенством вошла в Правительственную стратегию действий в интересах женщин
Разрыв в зарплате женщин и мужчин остаётся на заметном уровне и составляет 28%. Эта цифра как яркий маркер вошла в текст Национальной стратегии действий в интересах женщин. В утвержденном премьер-министром Михаилом Мишустиным документе указаны такие цели, как повышение экономической независимости и политической активности россиянок, профилактика женского неблагополучия, а также «соблюдение принципа равноправия мужчин и женщин в различных сферах жизни».
Одна из проблем, которую призвана решить Стратегия – зарплатное неравенство. Как выяснили разработчики документа, российские женщины ориентированы на полную занятость и карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей. В то же время, доля женщин в отраслях, где зарплата остаётся ниже средней по экономике, колеблется от 60 до 80%.
Снижение зарплатного неравенства мужчин и женщин, а также «увеличение доли женщин среди руководителей всех уровней в учреждениях производственной сферы, бизнеса и в государственном секторе» указаны в качестве одной из целей стратегии. Среди других целей — повышение ожидаемой продолжительности жизни женщин; снижение материнской смертности, снижение количества преступлений, совершенных против жизни и здоровья женщин. Выполнять стратегию планируется в два этапа – первый продлится с 2023 по 2026 годы, второй – с 2027 по 2030 годы.
«На II этапе в результате реализации Стратегии должна быть сформирована система мер, направленная на обеспечение реализации принципа равных прав и свобод мужчины и женщины и создания равных возможностей для их реализации женщинами во всех сферах жизни, на повышение экономической независимости, политической активности, расширение возможностей самореализации женщин, а также на преодоление стереотипных представлений о социальных ролях мужчины и женщины», — утверждается в документе.
Прокомментировать материалы Национальной стратегии действий в интересах женщин газета «Солидарность» попросила Аксану Сгибневу, главу Постоянной комиссии Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России по гендерному равенству, секретаря ФНПР – представителя профцентра в Уральском федеральном округе.
– Совместно с профильным департаментом ФНПР, которым руководит Александра Шубина, наша комиссия сформировала пакет предложений в проект самой Стратегии и Плана по ее реализации и передала их зампреду ФНПР Нине Кузьминой. Она как представитель профсоюзов России входит в состав рабочей группы по разработке этих документов Минтруда. Безусловно, документ очень нужный: проблемы карьерного роста женщин и неравенства в зарплате между мужчинами и женщинами в России XXI века, очевидно, есть. Даже у такого работодателя, как государство. Женщин на госслужбе — больше 70%, а в стране всего одна женщина-министр и одна женщина-губернатор. Среди депутатов Госдумы женщин — лишь 19,3%. Практически не снижается годами разрыв в зарплате — примерно в треть от мужской. Отложенный эффект имеет и другая растущая проблема: сегодня 39,4% экономически активных женщин в России имеют высшее образование. На мой взгляд, мы тут продолжаем ехать на наследии советского бесплатного образования. И с сокращением бюджетных мест в вузах (особенно в гуманитарной сфере, где традиционно учится больше девочек), со снижением уровня благосостояния работников, которые не всегда будут способны оплатить получение образования дочерью, мы вполне можем столкнуться со снижением уровня и качества образования российских женщин. В окончательном варианте Стратегии, кстати, показатель уровня образования женщин заложен для мониторинга, — рассказала глава профильной комиссии профцентра.
По словам Сгибневой, уже сейчас необходимо предусматривать комплекс мер по созданию условий для качественного образования женщин. Кроме того, по мнению спикера, особое внимание следует уделять охране труда женщин, так как женщины физически слабее мужчин, и у них есть важнейшая из ролей — роль матери, что накладывает соответствующие правильные ограничения на условия женского труда.
– С учетом этой громадной работы – проводимой профсоюзами, кстати, больше столетия – постоянная комиссия Генсовета ФНПР выступила инициатором проведения Всероссийского форума работающих женщин в мае 2023 года. Нам есть что обсудить, есть какие острые проблемы поднять, каким многогранным опытом поделиться. Федерация профсоюзов Ярославской области под руководством Сергея Соловьева, возглавляющего Общественную палату региона, готова принять на своей базе это мероприятие федерального уровня. Совместно мы подали заявку на президентский грант под этот форум. Будем начинать подготовку к масштабному мероприятию, — добавила Аксана Сгибнева.
Источник: https://www.solidarnost.org/news/borba-s-zarplatnym-neravenstvom-voshla-v-pravitelstvennuyu-strategiyu-deystviy-v-interesah-zhenschin.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Одна из проблем, которую призвана решить Стратегия – зарплатное неравенство. Как выяснили разработчики документа, российские женщины ориентированы на полную занятость и карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей. В то же время, доля женщин в отраслях, где зарплата остаётся ниже средней по экономике, колеблется от 60 до 80%.
Снижение зарплатного неравенства мужчин и женщин, а также «увеличение доли женщин среди руководителей всех уровней в учреждениях производственной сферы, бизнеса и в государственном секторе» указаны в качестве одной из целей стратегии. Среди других целей — повышение ожидаемой продолжительности жизни женщин; снижение материнской смертности, снижение количества преступлений, совершенных против жизни и здоровья женщин. Выполнять стратегию планируется в два этапа – первый продлится с 2023 по 2026 годы, второй – с 2027 по 2030 годы.
«На II этапе в результате реализации Стратегии должна быть сформирована система мер, направленная на обеспечение реализации принципа равных прав и свобод мужчины и женщины и создания равных возможностей для их реализации женщинами во всех сферах жизни, на повышение экономической независимости, политической активности, расширение возможностей самореализации женщин, а также на преодоление стереотипных представлений о социальных ролях мужчины и женщины», — утверждается в документе.
Прокомментировать материалы Национальной стратегии действий в интересах женщин газета «Солидарность» попросила Аксану Сгибневу, главу Постоянной комиссии Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России по гендерному равенству, секретаря ФНПР – представителя профцентра в Уральском федеральном округе.
– Совместно с профильным департаментом ФНПР, которым руководит Александра Шубина, наша комиссия сформировала пакет предложений в проект самой Стратегии и Плана по ее реализации и передала их зампреду ФНПР Нине Кузьминой. Она как представитель профсоюзов России входит в состав рабочей группы по разработке этих документов Минтруда. Безусловно, документ очень нужный: проблемы карьерного роста женщин и неравенства в зарплате между мужчинами и женщинами в России XXI века, очевидно, есть. Даже у такого работодателя, как государство. Женщин на госслужбе — больше 70%, а в стране всего одна женщина-министр и одна женщина-губернатор. Среди депутатов Госдумы женщин — лишь 19,3%. Практически не снижается годами разрыв в зарплате — примерно в треть от мужской. Отложенный эффект имеет и другая растущая проблема: сегодня 39,4% экономически активных женщин в России имеют высшее образование. На мой взгляд, мы тут продолжаем ехать на наследии советского бесплатного образования. И с сокращением бюджетных мест в вузах (особенно в гуманитарной сфере, где традиционно учится больше девочек), со снижением уровня благосостояния работников, которые не всегда будут способны оплатить получение образования дочерью, мы вполне можем столкнуться со снижением уровня и качества образования российских женщин. В окончательном варианте Стратегии, кстати, показатель уровня образования женщин заложен для мониторинга, — рассказала глава профильной комиссии профцентра.
По словам Сгибневой, уже сейчас необходимо предусматривать комплекс мер по созданию условий для качественного образования женщин. Кроме того, по мнению спикера, особое внимание следует уделять охране труда женщин, так как женщины физически слабее мужчин, и у них есть важнейшая из ролей — роль матери, что накладывает соответствующие правильные ограничения на условия женского труда.
– С учетом этой громадной работы – проводимой профсоюзами, кстати, больше столетия – постоянная комиссия Генсовета ФНПР выступила инициатором проведения Всероссийского форума работающих женщин в мае 2023 года. Нам есть что обсудить, есть какие острые проблемы поднять, каким многогранным опытом поделиться. Федерация профсоюзов Ярославской области под руководством Сергея Соловьева, возглавляющего Общественную палату региона, готова принять на своей базе это мероприятие федерального уровня. Совместно мы подали заявку на президентский грант под этот форум. Будем начинать подготовку к масштабному мероприятию, — добавила Аксана Сгибнева.
Источник: https://www.solidarnost.org/news/borba-s-zarplatnym-neravenstvom-voshla-v-pravitelstvennuyu-strategiyu-deystviy-v-interesah-zhenschin.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
