НОВОСТИ
В Профсоюзах выступили против разделения отпуска на небольшие сроки
Разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части менее двух недель – не в интересах работников. Такое мнение высказал зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, комментируя предложение, ранее поступившее в Министерство труда и социальной защиты РФ.
В соответствии с инициативой Антона Орлова, директора Института исследования проблем современной политики, следует разрешить работодателям делить отпуск по неделям, пишет ТАСС. Но в соответствии с действующим законодательством, минимум одна из частей ежегодного отпуска не должна быть меньше 14 дней. С точки зрения эксперта, существующая норма может быть обременительна для работодателей, у которых возникают проблемы с ротацией персонала.
Однако в профсоюзах подобный подход считают неправильным и потенциально вредным для здоровья работников. Так, по словам Александра Шершукова, двухнедельный период отпуска установлен в Трудовом кодексе с учетом медицинских показаний – за такой срок организм человека успевает отдохнуть, в отличие от семи дней.
– То, что удобно работодателю, далеко не всегда хорошо для сотрудника, — пояснил Шершуков. – Если у руководителя будет не только желание, но и возможность отправить человека в отпуск всего на неделю, он сможет ей воспользоваться вне зависимости от реального пожелания специалиста. Это не принесет пользу здоровью работника. А по итогу может, кстати, ударить по показателям труда, из-за накопленной усталости.
Профлидер добавил, что и сейчас лишь одна из частей стандартного отпуска в 28 дней должна быть двухнедельной. Остальные две недели и без того можно разделить на меньшие части.
Источник: https://www.solidarnost.org/news/v-profsoyuzah-vystupili-protiv-razdeleniya-otpuska-na-nebolshie-sroki.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
В соответствии с инициативой Антона Орлова, директора Института исследования проблем современной политики, следует разрешить работодателям делить отпуск по неделям, пишет ТАСС. Но в соответствии с действующим законодательством, минимум одна из частей ежегодного отпуска не должна быть меньше 14 дней. С точки зрения эксперта, существующая норма может быть обременительна для работодателей, у которых возникают проблемы с ротацией персонала.
Однако в профсоюзах подобный подход считают неправильным и потенциально вредным для здоровья работников. Так, по словам Александра Шершукова, двухнедельный период отпуска установлен в Трудовом кодексе с учетом медицинских показаний – за такой срок организм человека успевает отдохнуть, в отличие от семи дней.
– То, что удобно работодателю, далеко не всегда хорошо для сотрудника, — пояснил Шершуков. – Если у руководителя будет не только желание, но и возможность отправить человека в отпуск всего на неделю, он сможет ей воспользоваться вне зависимости от реального пожелания специалиста. Это не принесет пользу здоровью работника. А по итогу может, кстати, ударить по показателям труда, из-за накопленной усталости.
Профлидер добавил, что и сейчас лишь одна из частей стандартного отпуска в 28 дней должна быть двухнедельной. Остальные две недели и без того можно разделить на меньшие части.
Источник: https://www.solidarnost.org/news/v-profsoyuzah-vystupili-protiv-razdeleniya-otpuska-na-nebolshie-sroki.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
